28 OFFRES D’EMPLOI POUR CETTE FORMATION

Durée de la formation

Rythme

Type de contrat

Tarif

Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH
de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à
l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la
gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du
personnel et de la performance sociale.

Cette formation de Master sur 2 années a pour objectif de préparer à des
fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du
secteur privé ou public.

CONTENU DE LA FORMATION :

La certification est composée de 5 blocs de compétences :

• Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines

Outils marketing
Actualités RH
Veille juridique et sociale
PGE, Stratégie d’entreprise
Ethique et culture d’entreprise

• Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH

Marketing stratégique
Développement international
Processus et cahier des charges de recrutement
Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
Sécurité au travail

• Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH

Conduite du changement
Accompagnement de la digitalisation
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée aux RH
Conduite de réunion

• Bloc 4 : Piloter la performance sociale

Budgets sociaux
Paie
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Contrôle de Gestion appliqué RH
Salaires et rémunérations

• Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales

Culture d’entreprise
Gestion de l’information et de la communication interne
Droit Social et du travail
Gestion des conflits sociaux
Techniques de médiation

BENEFICE DES BLOCS :

• Les unités peuvent être validées individuellement.
• L’école permet la possibilité de redoublement

 

PRÉ-REQUIS : Être titulaire d’un diplôme de Bac+3 / d’une certification de niveau 6 en ressources
humaines reconnue par l’Etat ou 180 crédits.

ADMISSION : Entretien de motivation
Analyse de votre dossier scolaire

MODALITES DE FORMATION : Cours en journée, Collectif, Individualisé, Formation en présentiel ou mixte (à distance et en présentiel). Formation en alternance : en contrat d’apprentissage (avoir moins de 30 ans, la formation est accessible sans limite d’âge, aux personnes en situation de handicap) ou en contrat de professionnalisation.

Adjoint au DRH, Administrateur des RH, Coordinateur RH, Responsable de la gestion
des RH, Chef du personnel, Responsable du développement, de mission ou de projet RH,
HR Business Partner, Responsable des ressources humaines, Spécialiste RH, Talent
Partner/Manager, Responsable d’agence de recrutement d’intérim, Responsable
formation et carrières, GPEC…

Admission et pré-requis

Programme disponible à

Prochaine session

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06 37 34 54 70

Claire

06 50 21 92 58

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