Le Manager en ressources humaines élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH
de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à
l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la
gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du
personnel et de la performance sociale.
Objectif de la formation : ce Mastère sur 2 années prépare à des
fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du
secteur privé ou public.
Le taux d’insertion dans le métier :
En 2022 taux d’insertion global à 6 mois de 89%, taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois de 67% sur 207 certifiés.
En 2021 taux d’insertion global à 6 mois de 93%, taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois de 76%, taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans de 93% sur 76 certifiés.
En 2020 taux d’insertion global à 6 mois de 86%, taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois de 65%, taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans de 94% sur 82 certifiés.
CONTENU DE LA FORMATION :
La certification est composée de 5 blocs de compétences :
• Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
Outils marketing
Actualités RH
Veille juridique et sociale
PGE, Stratégie d’entreprise
Ethique et culture d’entreprise
• Bloc 2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH
Marketing stratégique
Développement international
Processus et cahier des charges de recrutement
Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
Sécurité au travail
• Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Conduite du changement
Accompagnement de la digitalisation
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée aux RH
Conduite de réunion
• Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Budgets sociaux
Paie
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Contrôle de Gestion appliqué RH
Salaires et rémunérations
• Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Culture d’entreprise
Gestion de l’information et de la communication interne
Droit Social et du travail
Gestion des conflits sociaux
Techniques de médiation
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation et validation des connaissances dans le cadre d’études de cas, d’oraux et de dossiers. Évaluation
des compétences développées en entreprise : mémoire professionnel, soutenance et bilan professionnel. Il est
obligatoire d’obtenir la moyenne à tous les blocs et d’avoir été assidu en formation.
Validation
Pour obtenir le titre de Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par Formatives, le candidat doit valider tous les blocs de
compétences et 120 crédits.
BENEFICE DES BLOCS :
• Les unités peuvent être validées individuellement.
• L’école permet la possibilité de redoublement
PRÉ-REQUIS : Être titulaire d’un diplôme de Bac+3 / d’une certification de niveau 6 en ressources
humaines reconnue par l’Etat ou 180 crédits.
Le Manager en Ressources Humaines, Titre certié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par Formatives.
ADMISSION : Entretien de motivation
Analyse de votre dossier scolaire
MÉTHODES MOBILISÉES : Cours en journée, Collectif, Individualisé, Formation en présentiel ou mixte (à distance et en présentiel). Formation en alternance : en contrat d’apprentissage (avoir moins de 30 ans, la formation est accessible sans limite d’âge, aux personnes en situation de handicap) ou en contrat de professionnalisation.
Adjoint au DRH, Administrateur des RH, Coordinateur RH, Responsable de la gestion
des RH, Chef du personnel, Responsable du développement, de mission ou de projet RH,
HR Business Partner, Responsable des ressources humaines, Spécialiste RH, Talent
Partner/Manager, Responsable d’agence de recrutement d’intérim, Responsable
formation et carrières, GPEC…
